招聘面试技巧课程
授课时长；可以是3个小时，也，可以是6个小时
学员对象：
课程目的：将给到您招聘面试技巧的，方法和技能和知识。
徐双炜认为授课对象；致力于研究招聘面试技巧的人士，志立于参与招聘面试技巧的人士，热衷学习招聘面试技巧的人士，想要多角度了解招聘面试技巧的人士，皆可。
徐双炜认为课程目的：将给与您对于招聘面试技巧课程多角度的，想法~思路~知识~技能~方法，让招聘面试技巧课程和您产生奇妙共融。
授课地区；中国960万平方公里之内，都可以。
授课人数：15人以上~~~50人，50人以上~~~100人 ，100人以上
徐双炜授课方式；知识理论结合实际运用达成融会贯通
讲师有着充沛的知识理论结合实际运用的解析能力
讲师讲授式 学员参与式 案例研讨式
讲师会灵活运用多种多样教学方式的组合达成授课的目的
严谨 亲切 见解独到 幽默 发人深思 风趣 闲话家常 体现 徐老师 独特的授课风格
课程大纲
第一部分
企业的人才理念和招聘理念
1
、
岗位需要
2
、
人才理念
混凝土理论
贴磁砖理论
赛马理论
3.
招聘理念
合适理念
用其所长
不唯学历
文化认同
互动营销
宁缺勿滥
以终为始
案例：H公司的人才理念
第二部分
1、常见招聘渠道及优缺点分析
2、 根据招聘人员类别选择招聘渠道
3、大批量招聘适用的招聘渠道
4、如何有效组织和参加现场招聘会
5、校园招聘的流程与实施
6、如何有效使用网络渠道
7、其他的做法：猎头、广播、电视、报纸、BBS等
第三部分
招聘面试实施技巧
1
、
说服与吸引目标候选人--
把握成交的钥匙
① 吸引候选人的途径
② 塑造雇主品牌
③ 录用跟进与管理
2
、
常用面试方法及面试技巧
² 传统面试方法及缺陷
² 我们是如何面试的
① 人才的冰山模型
② 如何考察应聘者的隐性特征
③ 如何评估应聘者胜任岗位
²
① 结构化设计的内容和标准
② 结构化面试的实施步骤
③ 结构化面试题型设计
④ 结构化面试中考官的角色及要求
²
行为面试法
① 行为面试的理论基础及要点
② 分辨不完整的STAR和假STAR
③ 如何根据应聘者的行为分析素质情况
现场练习：行为面试技巧
²
情景面试法
① 情景面试的适用范围
② 情景面试提问的结构
③ 情景面试提问采用的提问类型
²
压力面试法
① 压力面试的特点
② 压力面试的适用范围
③ 压力面试的提问类型
现场练习：如何运用压力面试法面试销售经理
²
无领导小组面试的设计与使用
① 无领导小组面试的特点及实施流程
② 无领导小组面试的布局及角色要求
③ 无领导小组面试关键活动解析
现场练习：如何设计一份高品质的无领导小组面试的活动方案
²
不同面试方法的优缺点比较
²
面试中5
类问题及应用
① 引入式问题
② 行为式问题
③ 智力式问题
④ 动机式问题 介绍： 徐双炜 - 个人档案
姓名：徐双炜
别名：小徐
笔名：德明
国籍：中国
祖籍：上海
出生：上海市卢湾区淮海中路24号
居住：上海
生日：1982年12月12日
生肖：狗狗
星座：射手
血型：AB型
身高：175厘米
体重：75公斤
学历：本科
职业：企业全角度
语言：国语 上海话 英文
徐双炜 - 个人成长
1982年12月12日，徐双炜，出生在上海市淮海中路24号
一个传统小滋善良的上海人家庭中，求学之路的些许坎特在卢湾童年生活却是那么的美好，
为了振兴卢湾，来到了大浦东，浦东的生活总是充满着危机挑战发展，
在充满着文化气息的大上海，融会贯通了大学本科，
徐双炜 - 为人格言
尊老爱幼 客观公正 精益求精 仁义道德
徐双炜 - 个人职涯
欧美独资企业
台资独资企业
民营
香港独资企业
私营控股公司
事务所合作社
徐双炜 - 做人格言
实实在在对人 勤勤恳恳做事 本本份份做人
徐双炜 - 擅长领域
企业全角度培训
徐双炜授课
企业战略模块 徐双炜
销售模块
客户服务模块
销售管理模块
人力资源模块
营销模块
初入职场模块
心理疏解理疗康复
小徐
儿童及青少年心理模块
成人心理模块
神经心理模块
危机及干预模块
企业EAP帮助服务
徐双炜授课
员工帮助计划
企业EAP培训
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