培训受众: 　　 1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

　　 2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

　　 3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

　　 4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。 课程收益: 为对愿意在EAP平台上施展才华，实现价值的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”;对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注并且具相应学识、基础能力的社会各界人士，实施EAP专业资质理论、实操培训，使其具备实施EAP项目工作的实际能力，进入企业，为企业、组织及其员工提供人文、心理关爱的高品质服务。 课程大纲: EAP——与职业息息相关的心理与行为帮助

　　 EAP——企业与员工的心理福利

　　 EAP——企业与员工的心灵“爱抚师”

　　 EAP——咨询师实现价值的天地



　EAP(Employee Assistance Program)，直译为员工帮助计划。它是由企业借助EAP专业人员为员工设置的一套系统的、长期的心理福利与支持项目。EAP不仅仅是员工的一种心理福利，同时也是对决策层、管理层提供的心理福利。帮助HR处理员工关系的死角，消除可能影响员工绩效的各方面因素，进而增强组织凝聚力，精进整体工作业绩，提升企业、组织形象。



　　 EAP已经大踏步地进入中国企业、组织

　　

一.中级班课程设置：

　　 第一章、 EAP的概念

　　 第二章、 EAP咨询师的条件

　　 第三章、 现代企业中的常见问题

　　 第四章、 心理资本与人力资源管理

　　 第五章、 员工安全管理

　　 第六章、 EAP的需求评估与规划

　　 第七章、 EAP的宣传推广

　　 第八章、 EAP的咨询

第九章、 EAP的效果评估

　　 第十章、 EAP咨询的实操技术

　　 第十一章、 EAP的特殊应用与危机干预

　　 第十二章 、EAP咨询的注意事项



　　 二、申报条件：

　　 具备下列条件之一：

　　 1、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、关注的“心理教练、心理顾问、婚姻情感咨询师、心理养生咨询师”等具相关专业资质的人员;

　　 2、已获得相关专业初级证书，且有两年以上相关岗位工作经验者;

　　 3、大专以上或同等学历相关专业及在校生;中专、职高学历以上或同等学历相关专业有1年以上相关岗位工作经验者;

　　 4、对企业、员工运营健康、心理健康感兴趣、并且具相应学识、基础能力的社会各界人士;

5、企业、组织HR(人力资源管理)人员。



　 介绍：   专业导师现场授课、现场点评、能量互动、实操演练，并与专业的EAP实操技术以及各种与心理健康相关的资质实操技能相匹配的心理学理论与咨询实操技术相结合，注重实用、实效、实操。中国首次以工作坊形式作职业等级培训的教学模式，创造史无前例的技能提升及咨询师自身成长双收获体验。