培训受众: 人力资源经理；人力资源总监；人力资源主管及人力资源专员；薪酬经理、招聘经理、培训经理；法律秘书及法务代表 课程收益: 　　　有助于帮助学员从整体上把握人力资源法律规则，使学员通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；同时，本课程将细致分析法律对HR实务造成的具体影响，并就相应的应用方案与学员展开深入的讨论，藉此来加强学员对相关主题的深入了解，使学员在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使学员在面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题；帮助学员将法律变成完成人力资源管理的工具。 课程大纲: 第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制
区分全日制用工与非全日制用工
劳动力派遣、项目外包与劳务工
实习生、外派人员与退休返聘
工资构成与最低工资
经济补偿金、经济赔偿金与违约金的比较
解读工会与工会成员

第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
Offer letter的效力
招聘员工过程中的注意事项
劳动合同的不同期限：以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限
如何约定劳动合同的试用期
解读劳动合同的必备条款
可以在劳动合同内附加的条款
服务期条款与民事约定
保密条款
竞业限制条款
脱密期条款
违约金条款
劳动合同到期的补偿与续签
集体合同的内容与作用
解读人事外包与劳动力派遣
第三部分企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与方法
部分企业规章内容解读
社会保险、公积金都是强制性的吗？
企业福利与企业培训
绩效考核的标准与操作
加班
休假
病假与病假工资
工伤与工伤待遇
针对女职工的特殊保护


第四部分 劳动争议与劳动监察
如何有效地预防劳资纠纷
劳动争议仲裁与诉讼的程序简介
劳动争议与劳动监察的比较
第五部分课程回顾与答疑

　　讲师的话：在公开课课堂上，您的发言越多，您的收获越大，因为正是在与您的交流中，我才能发现您的真正需求，并对此进行更深入的讲解。记住，这门课或许不是为您量身定做，但我的讲解却可以为您量身定做。 介绍：   柳老师
　　毕业于中国政法大学，上海世代律师事务所律师、合伙人。曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年，进入全球培训排名第一的培训公司Cegos，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授，她本人开发与讲授的法律课程涵盖买卖合同培训、人力资源法律、项目合同培训、物流法律培训及公司法律及行政人员法律等。    在多年的工作中，在企业法律应用领域积累了相当的经验，对公司运作、合同管理及人力资源法律事务等非常熟悉，并曾应政府、大型国有企业和外资企业的要求提供相关培训。    柳老师的培训风格清新自然，逻辑清晰，思路敏捷，同时，她的课程信息量大，强调实用性，通过现场答疑、以及许多实际生动的案例分析来帮助参加者解决工作的困惑，提高职业技能，其课程均受到学员的高度评价。    曾接受过柳老师相关课程的主要内训客户有：英国领事馆文化代表处（British Council）、庞巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法国欧尚集团（Auchan）、欧瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、国旅运通（CITS American Express）、大众汽车金融（VWF）等。    曾参加过Sunny相关公开课的主要课户有：扬子巴斯夫、宝马（BMW）、一汽丰田（Toyota）、空气化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西门子（SIEmens）、中国海洋石油（Cnooc）、法国电力（E.D.F）、泛亚班拿（Panalpina）、道达尔石油（Total）、拜耳化学（Bayer）、绫致时装（Bestseller）、中外运（Sinotrans）、爱立信（Ericsson）、通用电气（GE）、强生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。
　　
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