培训受众: 企业领导及员工 课程收益: 团队锻造 课程大纲: 虽然2014年应届毕业生还未毕业，但是现在已经是他们找工作的高峰期。随着大学生规模越来越大，就业难的问题愈加严重，帮助大学生就业是整个社会的责任。

行远顾问之前也对大学生做过拓展训练，但是拓展训练在大学并不常见，拓展训练还是主要在企业中盛行。拓展训练是一种集体的体验式培训活动，这种户外培训形式现已被各式团队所接受，同样包括我们的高校应届毕业生。

企业组织员工培训是增强其素质、提升团队效能，而大学生在毕业后必定会走向工作岗位，成为企业一员，在大学期间参加过拓展训练有利于其素质的培养和人际的交流，帮助后期在企业中的发展。

应届毕业生就业难的因素有很多，大学生整体素质是一个因素。企业需要的是一个注重团队合作、有效执行、能够沟通愉快的一个团体，而非一个自大，没有团队精神的个人英雄主义。但很遗憾的是，我们的高校毕业生往往是后者，以此才会导致就业的巨大困境。

很显然，拓展训练可以帮助到我们的高校大学生拓宽自身的不足，带来一些基本的知识和能力。那么，拓展训练到底能够具体的帮助应届毕业生增强哪些能力呢？

1、团队合作能力

在我们看来，学生朋友们更多的还是崇尚个人英雄主义。可在日常的生活中，我们知道个人英雄主义早已经不适合企业团队的运营模式。说的简单点就是，企业更需要有一支优秀的团队而非一个个人。

于是，我们可以通过拓展训练这种集体培训模式，来帮助我们大学生建立起团队的意识。同时在团队项目挑战中，让他们亲身的体验如何才能和团队有效的合作，从而加强自身的合作能力。

2、沟通交流能力

我们知道，大学一般是以宿舍为一个集体单位。于是很多时候，每个人的生活圈交际圈仅仅只是自己的宿舍。再加上现在大学生都是90后，也大多是独生子女。于是在与人沟通上往往出现问题，这对于我们面试来说可是一大硬伤。

拓展训练，是一个容易拉近彼此距离的培训。同时它的每个挑战项目都是需要大家相互的沟通交流，才能去完成的，这显然对于我们大学生来说是一个不错的机会。

3、良好的心理素质

在面临一项挑战，屡屡失败时，是选择继续前进还是放弃？这取决于我们对于问题的思考，以及所应具备的良好心理素质。现实毕竟很骨感，甚至比你想象中还要困难，不要在失败后就承认失败，继续加油才是我们的处事习惯。

拓展训练高空项目就是一个注重加强大学生心理素质的一个挑战项目，学员们可以很切身的体会到如何才能降解压力化为动力。

应届毕业生在毕业前夕可以开展一场拓展训练，用心体验其中的意义，并将其运用到实际学习和工作中，为日后的工作做好充分准备。 介绍：   伍荣
◆MBA
◆ 中国企业家联合会注册管理咨询顾问
◆ 国际专业机构(AACTP)认证培训导师
◆ 美国管理协会AMA国际认证专业
◆ 通用职业管理技能（GMP）认证讲师
◆ 职业化训练与专业行销训练师
具有多年管理实战经验，曾任职于百胜国际集团（Yum Brands）运营督导、Gallup（中国）有限公司咨询顾问、某知名连锁机构营运总监等职。具有丰富的市场销售、策划及营销体系整体规划的实战经验，为多家餐饮酒店、生产制造、销售及服务型企业的客户进行管理咨询顾问与培训服务，深受好评！
授课特色：
以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，通过各种破冰活动和管理游戏等方式充分调动参训人员的培训激情和专注力，具有很强的亲和力和现场感染力；实战性强，能够针对客户的实际问题进行分析诊断，并根据需求分析开发设计个性化的培训课程，为客户量身定做，大大提高培训的实务性和可操作性。 相关图片