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【培训管理系列】培训需求调查分析和效果

课程内容:

课时:6H
1、培训需求分析职能定位;
2、培训专业人士的角色及定位;
3、培训需求分析与决策8大步骤;
4、有效的培训需求分析方法;
5、员工培训与职业发展规划;
6、培训需求到培训计划的转化;
7、课程设置的原则和七大步骤;
8、认知培训评估;
9、常见的评估方法;
10、培训评估的误区;
11、科学的培训评估方法。案例分析


联系人:刘老师
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