【培训管理系列】培训需求调查分析和效果
课程内容：
课时：6H
1、培训需求分析职能定位；
2、培训专业人士的角色及定位；
3、培训需求分析与决策8大步骤；
4、有效的培训需求分析方法；
5、员工培训与职业发展规划；
6、培训需求到培训计划的转化；
7、课程设置的原则和七大步骤；
8、认知培训评估；
9、常见的评估方法；
10、培训评估的误区；
11、科学的培训评估方法。案例分析
联系人：刘老师
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