培训受众: 地产企业高层管理者
地产企业HR管理者
培训最佳效果人数：30-40人 课程收益: 冲击个人对人才培育发展的定位、观念
了解标杆地产企业人才培育的多种措施技巧
了解典型地产企业后备干部选拔及培育手法
了解知识管理在地产企业的运用和对人才培育的价值
了解常规培训体系的构建及实施
如何打造学习型组织
如何提升个人影响力 课程大纲: 课程内容：人才培育的核心观点及误区澄清
从经营角度解读地产人力资源管理
地产人才培育的核心输出？
为什么我们的人才培育遇到那么多的问题？关键问题在哪里？
主管级、经理级、总监级对人才培育理解的三个层次
人才培育的核心价值链梳理
本单元目的和价值
通过大家对培育工作的核心目的、定位等观念的澄清，打开工作的思路、明确工作重点
提升从业者对该项工作的使命感
课程内容：地产企业人才梯队建设
标杆企业人才梯队建设的状态
人才梯队建设的核心要点
典型地产企业如何选拔内部的后备人才
标杆地产企业如何综合培育内部后备人才（解读标杆地产在以下方面的差异化：人才标准、工作发展计划、360评估、轮岗、工作辅导）
如何推动和评估人才梯队建设工作的成效
案例分享：龙湖仕官生计划
本单元目的和价值
开阔视野，了解优秀地产企业人才培育的多种方式和经验
掌握人才梯队建设的关键要点

课程内容：知识管理在地产企业中的应用
知识管理的价值及范畴
龙湖地产知识管理的典型成果及在内部培育中的贡献
如何有效推进和衡量知识管理？
人力资源管理者在该工作中的定位
本单元目的和价值
增强人力资源管理者的业务视角
开阔视野，了解优秀地产企业的相关经验
掌握知识管理和建设的实操要点

课程内容：地产人才培训体系务实
从地产实际案例看如何有效开展培训的需求、计划、实施、评估
如何培养和激励内部
本单元目的和价值
了解培训基本流程及关键节点
分享标杆地产和一般公司在培训组织中区别及经验

课程内容：如何提升个人对总经理的影响力
从总经理角度看HR缺乏影响力的关键？
提升个人对总经理影响力的关键措施
本单元目的和价值
增强人力资源管理者的客户和定位意识（总经理是自己的关键客户） 介绍：   【学历】
◎北大光华管理学院领导力研修班
◎龙湖地产MBA研修班
◎四川大学食品工程学士

【从业经历及特长】
台湾共好企业管理顾问公司 高级顾问
上海拓晟管理咨询公司（原龙湖CHO创办） 人力资源高级顾问
龙湖地产集团 高级人力资源主管
重庆阳光百货 质管部经理/人力资源经理/办公室主任

十多年房地产管理工作及咨询经验、五年龙湖地产人力资源、营销管理工作经历

曾获龙湖地产“最佳教练奖”等多个奖项

8年地产管理咨询和培训经历，担任过多家地产企业、地产策划代理机构、服务业企业的咨询、培训和教练辅导。