培训受众: 企业全员
人数：最低不能低于100人，最多不能多于1500人 课程收益: 员工士气低迷，工作缺乏主动性；主管存在信仰危机，职业定位不准确，责任意识淡薄……如何从员工的心灵深处改变其职业观念，根植入积极的职业意识与从业新精神，从树立健康的职业信仰入手，建立起自动自发、高效执行的文化氛围，以塑造成功的职业人士，实现员工与企业的双赢。
王仁锋老师将自己精髓的管理思想、渊博的管理知识结合几十年国际知名大型企业的管理经验，激情讲述了企业赢在员工自动自发工作的要决。他演讲激情、投入、互动性强，抽象的概念在故事中得以诙谐诠释，使你在潜移默化中得到转变、提升。教给企业人职场成功的秘诀、帮助企业提升员工士气、激活职场氛围；指引员工自动自发地工作、营造企业执行文化氛围；适用于新进员工执行文化的培养、老员工思想观念的转变。 课程大纲: 一、有为―有位―有威
付出―――突出―――杰出
困难――磨难――灾难
成长――成熟――成功
工作=无小事
工作=机会
工作=责任
二、做个更有执行力的现代人
中国公司执行不力的原因
任务不等于结果
职责不等于结果
目标不等于结果
态度不等于结果
企业组织执行力的三大要素：
1、步调一致，才能胜利
2、执行是金，服从是真
3、认真第一，聪明第二
三、工作观：十足勤奋
1、机会PK薪水
2、工作PK作工
3、 快乐PK痛苦
4、 全力以赴PK全力应付
四、公司观：十足敬业
1、 忠于职守地工作
2、 我能为公司多做些什么
3、 100%投入
五、上司观：榜样
1、不是敌人
2、同情和理解
3、 给予最大支持
4、学习优点
5、像上司那样对待公司
六、自我观：信心坚定
1、 自信是做好一切的基础
2、 热爱工作能创造奇迹
3、 消除自卑感
4、凡事感恩
七、比尔盖兹的11个人生建议
八、做个快乐的企业人：了解[人]字的精义
九、奉行职场从业三无精神学习
十、提升个人竞争力
1、敢负责；肯学习
2、勤动手；不怕错
3、面对困难；永不言败
4、顾全大局；不计小利
5、一分耕耘一分收获
十一、重塑现代经理人职业素养
十二、正视现代上班族成功思维
十三、 做受老板喜欢的工作伙伴
1、不为生活而工作―因为容易疲累。
2、要为理想而工作―因为可耐风寒。
3、更要为兴趣工作―因为永不疲累。