培训受众: 企业老总、企业中高层管理人员 课程收益: 通过本课程您将学习到：
1、中层主管高效执行的工具；
2、中层主管高效执行的技能；
3、中层主管高效执行的体系；
4、中层主管高效执行的理念。 课程大纲: 一、为什么学习本课程：

为什么王石去攀登珠峰的几个月时间里，万科集团的业绩依然增长40%？
为什么有那么多的企业家和管理者慨叹：做企业太累了！而微软、GE、可口可乐、思科、摩托罗拉等跨国公司的老板们却有时间在全球各地旅行度假？
为什么海尔的管理人员平均年龄只有26岁，却创造了一个又一个奇迹？
……
企业的很多问题都是由执行力问题造成的。很多企业不是没有制度，不是没有计划，不是没有战略和人才，而是不能坚定、彻底的执行。而中层主管作为企业的执行层，对执行是否到位起着关键性的作用。

中层干部的执行力建设是一个系统工程，与文化、目标、绩效考核、制度体系、管理技能等都有着密切的关系。

通过本课程的学习，将使我们的中层主管在执行理念、执行体系、执行环节、执行工具、执行效果等方面有一个很大的提升。

二、通过本课程您将学习到：
1、中层主管高效执行的工具；
2、中层主管高效执行的技能；
3、中层主管高效执行的体系；
4、中层主管高效执行的理念。

三、谁应该学习本课程：企业老总、企业中高层管理人员

四、培训方式：专题演讲，案例讨论，互动问答，课堂练习

五、课时安排：1天或2天

六、内容提要（课程提纲）
第一讲：赢在执行，赢在中层
什么是执行？
执行力对中层主管的重要性
客户价值——执行的动力与方向

第二讲：上下同欲——打造执行力文化
小故事感悟海尔执行力文化
企业文化的实质
企业的核心价值观
我们必须正确回答的三个问题
企业文化如何落地

第三讲：各司其职——背好自己的“猴子”
谁背着你的猴子
背错猴子的恶果
猴子的启示
部下的五种主动性

第四讲：目标明确——目标的“三步”“五要素”
目标的“三步”
目标的制订“五要素”
目标制定程序
目标分解原则
目标制定案例

第五讲：过程纠偏——一切问题都要“清零”
问题不清零，发展等于零
问题管理七步法
如何实现问题清零
海尔的OEC管理
日清实现形式

第六讲：赏罚分明——激励的“三公”“三法”
激励“三法”
物质激励做基础
晋升激励定方向
精神激励创文化

第七讲：制度第一——制度大于总裁
为什么制度第一？
制度的落实与执行
海尔管理四准则
联想制度执行三准则
西点案例

第八讲：自我经营——从“人治”到“自治”
管理的四个境界
人人成为SBU
SBU经营的实质是人单合一
经营人的三重境界
SBU经营案例

第九讲：中层执行的难点和要点
执行的难点
执行的八字方针
执行的十六字原则
执行的四个环节

第十讲：执行案例评析