培训受众: 公司内部 课程大纲: 培训的基本概念
教育与培训的比较
培训的目标与方法
优秀培训讲师培训的基本原则
吸引和保持学员注意力的黄金法则

二、 认知与专业素养
成人学习的特性
成人学习的原则
如何针对成人学习的原则设计课程
的三大职责
传道、授业、解惑
的二大态度
责任感、使命感
的三重角色
编、导、演
的三个身份
设计师、演讲者、总结改良者
的基本素质
品格素质
才能素质
的特质
品格特质
能力特质
登台挑战：一分钟演讲训练（登台练习，录像回放，现场点评）

三、公众表达的魅力
标准服装搭配三法则：让做到四个浑然一体
培训现场压力的破解、揭秘、舒缓、分散：如何把压力对象进行转化
培训流程解析：龙头、凤尾、黄金身
组织精彩八大开场
六种常见结尾方式

四、 专业培训技巧展示
身体语言注意要点
亮相、走位、眼神、表情、仪态
专业手势表达精要：六大标准手势，做到以姿助势，切勿以形害意
眼睛的运用：触法、罩法、贴法，如何交叉调动达到掌控全场互动
语言表达的艺术：讲究吐字归音、抑扬顿挫、轻重缓急、语感结论
激发听众参与及吸引听众技巧，妙用提问引导；多感度促动；
给予学员建设性反馈
身体语言的运用
时间控制
组织和引导培训的参与者
非常态度学员管理及课堂掌控对策，如何有效控场
表达禁忌及场地布置

五、专业技术课程教学方法训练
讲授式教学方法
启发式教学方法
体验式教学方法
互动式教学方法

六、课堂生动化技巧呈现
重要技巧之一：破冰技巧介绍
破冰的用途
破冰的种类
破冰的准备
破冰的设计
展示三大破冰游戏

重要技巧之二：分组研讨技巧
分组研讨技能介绍与功效
分组研讨的方法
展示分组研讨项目
重要技巧之三：角色演练技巧
角色演练技能介绍
角色演练的方法与注意要点
角色演练实操
重要技巧之四：点评的技巧
点评的技巧解析
三段式精彩点评之道：点评是成功的一半功力
达至自然感召的最高境界：形神兼备，收放自如

七、培训内容的设计与准备
课程设计流程的介绍
决定培训要达到的目的与主题
培训资料的组织与准备
培训讲义制作五线谱
八、PPT制作及教学道具使用
各种工具的使用：激光笔、教鞭、白板、投影等等
PPT制作技巧

九、培训考核（上台试教五分钟）
结合培训所学内容，学员自备相关课题，进行正式授课，全面点评。

十、总结与回顾
总结的要点完美总结的步骤