培训受众: 企业各级管理者 课程收益: 找到团队执行与凝聚力缺失的深层次原因
找到提升团队执行与凝聚力提升的切入点
掌握团队执行与凝聚力提升的“方法论”
导入“全员、全方位、全过程”的卓越团队管理模式 课程大纲: 第一单元：团队执行与凝聚力提升的瓶颈
——找到问题比解决问题更重要
来自团队执行与凝聚力缺失的困扰
导致团队执行与凝聚力缺失的三个基本问题
制约团队执行与凝聚力的三个障碍
团队高效执行与凝聚力的三个决定要素
管理者自身的管理风格决定了管理环境
快速提升团队执行与凝聚力提升的切入点

第二单元：团队高效执行与凝聚力提升的管理模式
——高效能管理模式是管理哲学与方法论的升级
实现团队高效执行与凝聚力提升的管理模式
团队高效执行与凝聚力提升模式的管理哲学与逻辑
团队高效执行与凝聚力提升模式的管理思维与导向
团队高效执行与凝聚力提升模式的管理方法与对比

第三单元：团队高效执行与凝聚力提升模式的组织实践
——管理动作不变，结果就不会改变
团队高效能运作模式分析
团队成员的内在需求分析
团队与员工的双赢思考
团队成员的效能动力开发
基于人性与组织互动的团队管理及凝聚力提升实践
基于工作与组织文化溶合的团队管理及凝聚力提升实践

第四单元：团队高效执行与凝聚力提升模式的系统化构建
——卓越执行模式的系统化导入
团队高效执行与凝聚力提升的环境保障与机制保障
团队高效执行与凝聚力提升的管理机制建设
团队高效执行与凝聚力提升的管理平台建设 介绍：   孙波
国家心理咨询师。
企业员工心理健康的倡导者和推进者。
2007年国家人事部教育培训司“培训行业优秀工作者”
中国竞争力研究中心 特聘管理专家
全国企业家协会高级、咨询顾问
国家经理人培训中心 特聘讲师
授课风格：
孙老师在培训中除了传授知识之外，更注重改变学员的思维方式，因为如何想决定如何看，如何看决定如何做，思维方式不改变，行为是不会改变的，只有学员的思维方式发生了变化，才能真正达成培训的目的：学以致变、学以致用。员工意愿和动机的培养，高于目标化的培养。信念和精神层面的强化大于技能的强化。
这个世界上最难做到的事情就是去改变一个人，其实人们不拒绝改变，而拒绝被改变，所有强加的外力都会引发学员的抵触与对抗，只有学员自己达成了心理认同，才会主动去变，孙老师擅长对学员思维进行潜移默化的引导，凭借对成人心理的深入研究，通过对培训的专业化操作以及教练技术、心理技术的应用，于无形中引导学员完成自我改变和自我升级。
孙老师具有多年企业营销、管理、培训、及咨询经历，课程内容实战性极强，案例众多并以其诙谐、幽默的风格深受学员推崇。