课程收益: 理解员工工作状态背后的各种心理因素及其研究
了解中国企业员工工作动力与幸福感及绩效的相关研究
理解金钱激励的有限性
掌握员工的3种主要工作动力
学会在企业实践中激发员工不同工作动机的应用策略
通过头脑风暴将知识转换为行动 课程大纲: 课程大纲：

时间主题内容
09:00-09:30引子
现象与意义现象1：他们为什么不工作
现象2：他们工作只为了金钱
现象3：他们为什么还在工作
当代职场幸福感
09:30-11:00动机理论综述早期理论：
X理论与Y理论（McGregor）
需求层次理论（Maslow）
双因素理论（Herzberg）
当代理论：
需要理论（McClelland）
目标管理理论 / 公平理论等
期望理论（Vroom）
11:00-12:00中国企业相关研究工作动机与幸福感研究
工作动机与绩效研究
文化与工作动机
12:00-13:00午餐
13:00-13:30金钱激励金钱激励的3个有限性
人的行为受感觉的影响
有限理性的员工――关注感觉
13:30-15:303种工作动力
及企业应用自恋型动机：
人-职业的匹配
工作再设计
赞赏与认可
反馈与成就感
个人价值与生命意义
权利型动机：
晋升与组织发展通道
授权
控制感
关系型动机：
团队
友谊
非正式组织
15:30-16:00实践与应用Q & A
头脑风暴：《管理改善方案》