培训受众: 企业管理人员、核心团队人员 课程收益: 课程背景：
　职场就像赛场，职业生涯就像一场体育比赛。初赛的时候努力一点、认真一点很快就会脱颖而出，于是有的人二十几岁做了经理，当了老板。然后是复赛。能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
课程特色：
当前社会，价值观多元化，社会结构复杂多变，商业竞争激烈，企业经营者们处于事业、情感和生活的多重压力下，普遍存在着心理疲惫、失眠、焦虑等心理症状，无从有效缓解；很多人还受到婚姻、家庭和情感等问题的滋扰，夫妻关系紧张，子女关系不调……这些都需要从根源上进行心理保健，综合运用现代心理学的各种先进理论、工具和疗法进行纾解。幸福人生，源自心灵！
《企业管理与组织心理学高级课程》，助您洞察人性，参透人生！

【课程目的】
课程涵盖管理心理学、人格心理学、沟通心理学、消费心理学、选聘心理学、压力管理与情绪调适、危机干预与员工心理援助、幸福心理学等实用课程。采用角色体验、情景模拟及个性化评价与辅导等多样化的教学形式，让您从不同角度认知人的心理，了解心理学在企业经营管理中的应用，通过亲身体验，掌握不同的自我心理调适的方法。 课程大纲: 第一章 口碑：行走职场江湖的道德名片
　　投资你的人品,往往能获取高额回报
　　对工作要细心,对自己要粗心
　　诚实坦率,增添自己的人格力
　　透支了信用,就透支了你的人生
　　学会尊重,贬低别人不等于抬高自己
　　祸从口出,不要成为别人小心防范的小人
　　远离爱聊八卦的那一群,成功就更近了
第二章 态度：20%的态度决定99.9%的高度
　　只有功劳,没有苦劳
　　不要整天想着发横财
　　摒弃不思进取的“懒汉”观念
　　承认错误而非掩饰错误
　　反复跳槽往往会“跳”到职业瓶颈
　　眼高手低往往难堪重任
　　先有信心再有野
第三章 定位：穿越迷雾人生才能少走弯路
　　认清自己喜欢干什么：工作兴趣
　　认清自己能够干什么：工作技能
　　认清自己发挥最大潜能：职业性格
　　我最适合干什么：气质类型
　　明白自己最看重什么：职业价值观
　　千万不要入错行
　　不要轻易丢掉专业优势
　　选职业要着眼未来的长远趋势
第四章 拥有最自信的应试心理状态
　　重新洗牌,坚守七大求职定律
　　职场简历要远离五大流行病症
　　应付电话面试的“杀手锏
　　“面霸”的私家面试试题大宝典
　　巧避面试的六大“自杀式”提问
　　教你揣摩面试官的“读心术”
　　合理推销自己,不贱价也不漫天要价
　　帮自己打个“卦”：测测你的求职IQ
五章 你就有可能在试用期被收回饭碗
　　小心被“试用期”潜规则
　　试用期也得懂得规避“职场风险”
　　低调,特殊时期先将棱角藏一藏
　　学会“十八般武艺”,试用期不再如履薄冰
　　试用期学会“借脑求职”
　　合理的职场称呼方式,你心里有谱了吗?
　　你被最终“刷”掉的N个理由
第六章 要被人认为是遵守规则的人
　　迅速掌握单位的“人事小江湖”
　　职业情商,你具备哪几项?
　　办公室“潜规则”,有些雷区不要踩
　　12种动物的工作精神,你值得学习
　　你熟悉这里的“游戏规则”么?
　　优美跨越“职场代沟”
　　当心,别让对手戳中你的软肋
　　擦亮眼睛,警防那些职场“吹黑哨”的人
　　职场饭局背后的那些事儿
　　少做职场“揩油”族
七章 学不会弯腰,就不知挺胸的可贵
　　好公司和好上司,两个都很重要
　　为什么领导喜欢“难得糊涂”
　　上司小动作的潜台词,你读懂了么?
　　急上司之所急,忧上司之所忧
　　让领导对你“一见倾心”的妙招
　　警惕!“绊脚石”上司要远离
　　得罪上司啦?你也可以力挽狂澜
　　“拍马屁”：你可以轻视但绝不能忽视
　　私活加公活,双管齐下效果好
　　不同性格的上司,你能准确地投其所好么?
第八章 把握恰到好处的距离
　　送你一把与人相处的“万能钥匙”
　　千万拿捏好办公室“白色谎言”尺度
　　行走职场,不妨试试“曲线沟通”
　　职场“小人”也有学习之处?
　　当你遭遇办公室“冷暴力”
　　好奇害死猫,有些八卦别打听
　　卸下“过度防卫”的包袱
　　不同性格的同事,采取各个击破法
第九章 职场优胜劣汰
　　所有人都曾感叹怀才不遇
　　九大核心职场竞争力,你具备几项?
　　大胆投资自己,精英也要更新知识结构
　　入职时的“蜜月期”,趁热打铁
　　职场的“倦怠期”,以不变应万变
　　不喜欢现在的工作,那就学着“竞走”
　　旁敲侧击,有心计的抱怨更有效
　　力当孙悟空,团队缺了我就不行
　　多增强“软实力”,让你如虎添翼
第十章 心态：调适好情绪,活出随顺的人生
　　注意,你是否患有“隐匿抑郁症”
　　“精神营养餐”也很重要
　　轻松度过“忧郁星期一”
　　当心职业 “倦怠症”来袭
　　装上心理防火墙,将情绪污染堵在外边
　　重压之下,定期做做“心理大体检”
　　适度放松,别落入“职场焦虑”恐慌中
　　每天保持快乐心情,旁人也会因你而改变
　　对生活充满好奇,对工作永保新鲜
十一章 天时地利人和
　　仅靠疯狂工作未必就能心想事成
　　正确的工作态度永远最重要
　　晋升准则：每天淘汰你自己
　　提拔这事,不妨学学姜太公
　　职业猎头相中你,跳还是不跳?
　　胜任之外,影响力是升职的硬件
　　大公司的“电梯30秒法则”,你掌握好了吗?
　　忠诚和可靠是“可以交付重要任务”的考核标准
　　机遇到来时,要坚决升华!
第十二章 上任：沙场秋点兵
　　厚积薄发,你也可以率领群雄
　　身为“二把手”,更需要懂得低调
　　同事变下属,过渡期间有技巧
　　新官上任的“三把火”怎么烧?
　　“空降”上司如何降伏下属
　　多给下属发点“精神福利”
　　主管必修心法：心直但不能口快
　　智信仁勇严,成功管理者的五大标志
　　员工的“心理感冒”也要开点药 介绍：   推荐理由：
国际著名心理管理专家；
阶梯式成长训练研究中心创办人；
富士康集团首席顾问；
主讲嘉宾介绍：
美国加州大学管理心理学硕士，国际著名心理管理专家，台湾资深专业心理咨询专家，研究领域包括包括催眠、NLP、知见心理学、教练技術、自然疗法等。
现任阶梯式成长训练研究中心创办人，行为工程训练研究中心创办人，生命成长教育训练研究中心创办人、美国阶梯国际资产管理集团CEO，英国总领事馆文化教育处首席顾问，香港阶梯成长国际管理学院首席导师，台湾鸿海集团、富士康集团首席顾问，北京大学、北京交通大学管理学院MBA 特约讲师，《世界经理人文摘》、《中国经理人》、《中国营销传播》、《中国创业家》等杂志的专栏作家。
以丰富的跨国公司成功实践经验为基础，结合现代东西方文化的特点和理论，融合哲学、心理学、管理理论于实践之中，注重理念、方法的讲授，运用幽默、活泼的肢体语言，通过互动交流来刺激学员，使学员形成视觉、听觉、触觉多方位的感受和体验。
提供辅导的企业包括：台湾鸿海集团、富士康集团、华侨城集团、宝洁集团、方正计算机集团、华为通信、南方航空、上海惠普、英特尔科技、中国移动、中国电信、海信数码……