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高级招聘面试培训

课程内容:

高级招聘面试培训


讲师:谭小芳
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欢迎进入著名高级招聘面试培训专家谭小芳老师课程《高级招聘面试培训》!

助理:********
官网wwwtanxiaofangcom
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:企业中高层管理
课程推荐:
主要特点:详细阐述高级招聘面试的操作精髓
案例指导:分析高级招聘面试内训的经典个案
案例训练:掌握高级招聘面试的技能提升方法
行动建议:高级招聘面试培训的实战模拟练习
提升建议:引爆高级招聘面试潜力的行动方案
培训背景:
本课程目的是向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性,减少因无效的面试而导致错误招聘风险。

课程从确定该职位的关键技能开始,到如何有效提问、如何收集信息、如何进行综合分析,使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征,从而提高招聘的准确度。




培训大纲:
谭小芳老师的《高级招聘面试培训》课程主内容概括
一、结构化面试
失败招聘的代价
招聘中常见的错误
面试的三R
结构化面试的基本步骤
分析:高级招聘面试培训案例!
解析:高级招聘面试内训案例!
案例:高级招聘面试课程案例分析!
二、选拔标准的确定
什么叫合适的人
如何确定选拔的具体标准
核心能力在招聘中的运用实例
如何看简历
讨论:高级招聘面试经典案例讨论!
分组:高级招聘面试培训案例学习指南
分析:高级招聘面试学习中的八大陷阱!
三、行为描述式面试技巧
行为描述式面试法的要点
什么是有效的信息
如何分辨无效的信息
如何提问
通过追问进行更深入细致的了解
如何确定信息的真实性
灵活应对不同的应征者
如何分析离职原因

互动:高级招聘面试培训案例评估
分享:高级招聘面试某集团培训案例
分享:高级招聘面试哈佛经典案例分析示范
四、工作动机配合及综合评价
如何分辩应征者的工作动机
综合评价
五、实战演练


高级招聘面试培训总结

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